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Wissenswertes.
Ferien
innova bietet mindestens fünf Wochen Ferien für alle Mitarbeiter. Zudem sind der 24. und 31. Dezember sowie der Freitag nach Auffahrt arbeitsfrei.
Sozialleistungen
- | Attraktive Prämien beim Abschluss der Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen. |
- | Prämienfreie Heilungskosten-/Lohnausfall- und Kapitalversicherung bei Unfall (Private Deckung im Bereich Heilungskosten, Lohnfortzahlung bei Unfall sowie zusätzliche Kapitaldeckung bei Todesfall/Invalidität) |
- | Prämienfreie Lohnausfallversicherung bei Krankheit während 730 Tagen |
Zudem bietet innova
- | REKA-Checks mit einer Ermässigung von 20 Prozent (750 Franken pro Kalenderjahr) |
- | Intersport-Gutscheine mit 20-prozentiger Ermässigung (500 Franken pro Kalenderjahr) |
- | Attraktive Treueprämien |
- | Erfolgsbonus |
- | Attraktive Prämien für die Vermittlung von Festangestellten |
Salär
innova ist ein modernes, zielorientiertes Unternehmen mit Leistungs-lohnsystem.
- | Fixlohn: Der Fixlohn wird beeinflusst durch den Arbeitsmarkt, das individuelle Leistungsniveau und die Professionalität (Erfahrung, Alter, Ausbildung). |
- | Ziellohn: Zum Fixlohn wird ein variabler, leistungsabhängiger Lohnteil festgelegt. Diese beiden Komponenten bilden zusammen den Ziellohn. Der variable, leistungsabhängige Lohnteil wird aufgrund des Erreichungsgrades der individuellen Zielsetzungen ausbezahlt. Der leistungsabhängige Lohnanteil der Mitarbeiter beträgt 10 Prozent (des Kaders: 15 Prozent) des Fixlohnes. |
- | Erfolgsbonus: Ein Erfolgsbonus kommt zur Auszahlung bei Erreichen der Unternehmenszielsetzungen. Die Höhe des Erfolgsbonus wird durch den Verwaltungsrat festgelegt. |
Anerkannt für Excellence von der Europäischen Stiftung für Qualitätsmanagement (EFQM)