«Unsere Mitarbeitenden sind die Eckpfeiler für unseren Erfolg.»

Annika | Leiterin Human Resources

«Warum ich seit 24 Jahren dabei bin? Weil es mir einfach gefällt hier.»

Martin | Controlling

«Ich kann viel selbst entscheiden. Das gefällt mir!»

Tony | IT Management

Bei innova arbeiten.

Wertvolle Mitarbeitende.

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital und die Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg. innova liegt deshalb viel daran, den Mitarbeitenden ein vorbildliches Arbeitsumfeld mit einer leistungsfördernden und wertschätzenden Unternehmens- und Führungsstruktur zu bieten. Moderne Anstellungsbedingungen, kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie eine aktive Unterstützung zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden zeichnen innova als attraktive Arbeitgeberin aus.

 

Vorteile bei innova.

Du arbeitest in einem mehrsprachigen Umfeld und leistest mit deiner Arbeit einen Beitrag zu einem funktionierenden Gesundheitswesen in der Schweiz. Mit unserer Serviceorientierung begleiten wir Menschen in verschiedenen Situationen und bieten ihnen passende Lösungen. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig im Team und tauschen uns offen aus. Wir setzen uns für deine Gesundheit ein und fördern aktiv eine ausgewogene Balance zwischen Job und Familie.

Lohn & Vorsorge.

innova ist ein zielorientiert geführtes Unternehmen mit einem Leistungslohnsystem.
 

  • Fixlohn: Der Fixlohn wird beeinflusst durch den Arbeitsmarkt, das individuelle Leistungsniveau und die Professionalität (Erfahrung, Alter, Ausbildung).
  • Ziellohn: Zum Fixlohn wird ein variabler, leistungsabhängiger Lohnanteil festgelegt. Diese beiden Komponenten bilden zusammen den Ziellohn. Der variable, leistungsabhängige Lohnanteil wird aufgrund des Erreichungsgrades der individuellen Zielsetzungen ausbezahlt. Der leistungsabhängige Lohnanteil der Mitarbeiter beträgt 10 Prozent (Kader: 15 Prozent) des Fixlohnes.
  • Erfolgsbonus: Ein Erfolgsbonus kommt zur Auszahlung bei Erreichen der Unternehmenszielsetzungen.
  • Attraktive Vorsorgelösung bei der Pensionskasse und Übernahme von 60% der Spar- und Risikoprämien.
  • Beiträge an die obligatorische Krankenpflegeversicherung als Lohnbestandteil.
  • Prämienfreie Heilungskosten-/Lohnausfall- und Kapitalversicherung bei Unfall (Private Deckung im Bereich Heilungskosten, Lohnfortzahlung bei Unfall sowie zusätzliche Kapitaldeckung bei Todesfall/Invalidität).
  • Prämienfreie Lohnausfallversicherung bei Krankheit.

«Top-Arbeitsbedingungen, fantastische Fringe Benefits, tolles Team. So sieht's aus.»

Syzana | Leiterin Vertrag Firmenkunden

Zusatzleistungen & Benefits.

  • Kostenlose Zusatzversicherung inkl. Beiträge an die Gesundheitsförderung (Fitness-Abo, Check-ups, etc.)
  • Attraktive Prämien beim Abschluss der Zusatzversicherung für Familienangehörige.
  • REKA-Checks mit einer Ermässigung von 20 Prozent (750 Franken pro Kalenderjahr).
  • Treueprämien (jeweils nach 5 und 10 Jahren).
  • Attraktive Prämien für die Vermittlung von Festangestellten.
  • Time for money: ein paar zusätzliche freie Tage kaufen (5, 10, 15 oder 20 Tage im Jahr).
  • Vergünstigte Parkplätze.
  • Gratis Kaffee und Früchte.

Aus- und Weiterbildung.

Weiterbildung ist für innova ein wichtigste Instrument zur Mitarbeiterförderung. Damit stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden jederzeit über das erforderliche Fachwissen und die soziale Kompetenz für eine erfolgreiche Erledigung der ihnen übertragenen Aufgaben verfügen. Die Ausbildung dient der beruflichen und persönlichen Entwicklung. 
 

innova fördert dich, indem sie

 

  • interne Ausbildungen anbietet.
  • den Besuch externer Ausbildungen oder eines berufsbegleitenden Studiums ermöglicht.
  • die Kosten der Ausbildung ganz oder teilweise übernimmt.
  • Lernende in der Krankenversicherungsbranche ausbildet.

«Bei innova bringe ich Job und Weiterbildung mühelos unter einen Hut.»

Katja | Vertrag Firmenkunden

Ferien & Arbeitszeitmodelle.

Wir bieten unterschiedliche und flexible Arbeitszeitmodelle, welche sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Bürodienstzeiten richten. Du kannst dir - in Absprache mit deinem Team - deine Zeiten flexibel einteilen. Damit du Job und Familie optimal miteinander verbinden kannst, bieten wir Arbeitszeitmodelle, die zeitliche und räumliche Flexibilität ermöglichen. Dazu gehören Teilzeitmodelle und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

 

Die wöchentliche Arbeitszeit für vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende beträgt 41 Stunden. innova bietet mindestens fünf Wochen Ferien. Zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember sowie der Freitag nach Auffahrt arbeitsfrei.

 

Mit time for money haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, jährlich zusätzlich 5, 10, 15 oder 20 freie Tage zu erwerben. Und solltest du eine längere Auszeit geplant haben, kannst du - nach Rücksprache mit dem Team - unbezahlten Urlaub beantragen.

3 zusätzliche freie Tage.

Bei innova profitierst du von drei zusätzlichen freien Tagen: 24. und 31. Dezember sowie der Freitag nach Auffahrt sind arbeitsfrei.

Gesundheitsförderung.

innova setzt sich aktiv für die Gesundheit der Mitarbeitenden ein. Die Arbeitsplätze sind so gestaltet, dass sie die Gesundheit optimal berücksichtigen - dazu gehören Stehpulte, ein angenehmes Klima und genügend Tageslicht. Mit dem hauseigenen innofit-Programm bieten wir regelmässig Angebote für sportliche Aktivitäten. Und für die Erfrischung nach dem Sport stehen im Gebäude Garderoben und Duschen zur Verfügung.

Werte und Kultur.

Unsere Philosophie leitet sich aus unser Werthaltung, unserer Vision und unserem Leitbild ab. 

  • ziel- und serviceorientiert
  • vertrauens- und respektvoll
  • engagiert
  • entscheidfreudig

 

Die Verhaltensgrundsätze, nach denen wir uns verhalten:

  • Wir kommunizieren aktiv.
  • Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns.

 

Die Führungsgrundsätze, nach denen die Führung ausgestaltet wird:

  • Wir fördern und fordern.
  • Wir gehen voran und sind Vorbild.
  • Wir konzentrieren uns auf die Ziele der Unternehmung.

 

Bei innova begegnen wir uns auf Augenhöhe und pflegen untereinander eine Du-Kultur. Daher erlauben wir uns, dich im Bewerbungsprozess ebenfalls bereits in der Du-Form anzusprechen.

«Ich bin zwar am Steuer aber Gas geben wir alle zusammen als Team.»

Michaela | Leiterin Leistungen Privatkunden

Arbeitsumfeld.

Unsere modernen Büroräumlichkeiten bieten den Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einer zeitgemässen IT Infrastruktur, zahlreichen Besprechungs- und Rückzugsmöglichkeiten und einem Pausenraum für die Kaffee- und Mittagspause.

 

Unsere zentral gelegenen Büros, direkt beim Bahnhof Gümligen, sind bequem mit ÖV zu erreichen. Velofahrer finden Parkmöglichkeiten gleich neben dem Gebäude und öffentliche Velos (Publibike) stehen in nur wenigen Gehminuten zur Nutzung bereit. Parkplätze für Autos bieten wir zu Vorzugskonditionen an.

 

In unmittelbarer Nähe findest du zahlreiche Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten. In den Büroräumlichkeiten findest du ausserdem einen gemütlichen Aufenthaltsraum, in dem du dich während den Pausen entspannen kannst. 

 

Als rauchfreies Unternehmen geht innova mit gutem Beispiel voran. Sämtliche Räumlichkeiten sowie Kundenzonen im und rund um das Gebäude sind rauchfrei.

«Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital und bilden die Grundlage für unseren unternehmerischen Erfolg.»

Annika | Leiterin Human Resources

Vorteile in der Übersicht.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

innova fördert die interne und externe Weiterbildung.

 

  • interne Weiterbildungen.
  • Unterstützung bei externen Weiterbildungen oder bei einem berufsbegleitenden Studium.
  • Übernahme der Kosten der Weiterbildung ganz oder teilweise.
  • Ausbildung von Lernenden in der Krankenversicherungsbranche.

 

Ferien & Arbeitszeiten.

  • Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden.
  • Mind. fünf Wochen Ferien.
  • Drei zusätzliche freie Tage: 24. & 31. Dezember sowie der Freitag nach Auffahrt sind arbeitsfrei.
  • Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
  • Time for money: zusätzliche Ferien kaufen.

Lohn & Vorsorge.

  • Marktgerechter Fixlohn.
  • Variabler, leistungsabhängiger Lohnanteil
  • Erfolgsbonus bei Erreichen der Unternehmenszielsetzungen.
  • Beiträge an die obligatorische Krankenpflegeversicherung.
  • Prämienfreie Heilungskosten-/Lohnausfall- und Kapitalversicherung bei Unfall.
  • Prämienfreie Lohnausfallversicherung bei Krankheit.
  • Attraktive Vorsorgelösung und Übernahme von 60% der Spar- und Risikoprämien.

Zusatzleistungen & Benefits.

  • Kostenlose Zusatzversicherung inkl. Beiträge an die Gesundheitsförderung (Fitness-Abo, Check-ups, etc.)
  • Attraktive Prämien beim Abschluss der Zusatzversicherung für Familienangehörige.
  • REKA-Checks mit einer Ermässigung von 20 Prozent (750 Franken pro Kalenderjahr).
  • Attraktive Treueprämien.
  • Attraktive Prämien für die Vermittlung von Festangestellten.
  • Time for money: ein paar zusätzliche freie Tage kaufen.
  • Vergünstigte Parkplätze.
  • Gratis Kaffee und Früchte.

Human Resources

031 954 25 18